在近年来历次召开的有关大企业税收管理工作的会议中，国家税务总局都把人才队伍建设作为重点强调，这次会议则是首次明确提出要重视使用具备注册税务师、注册会计师资格的专业人才。实践中，一些经济发达地区税务机关已经认识到这一问题的重要性并有所行动。专家认为，这表明今后大企业税收管理将更加看重“两师”人才，“两师”人才也将获得更多更重要的职业机会。
江苏省国税局总经济师姜跃生表示，大企业税收管理工作面临的挑战之一，就是税务机关要有过硬的专业实力来应对源自于大企业的税收风险，尽可能满足大企业日益增多的个性化服务诉求。这要求税务机关必须培养一批复合型的高素质人才，配备一支能够应对复杂情况的专业团队。
姜跃生介绍，江苏省国税局在组建大企业税收管理团队时，就非常重视吸收“两师”人才。比如，该局大企业和国际税务管理处配备的专业人员中，有一半以上具备注册税务师或注册会计师资格。这些人不仅精通传统的财务税收知识，还对金融、计算机、数据分析等领域专业知识有深入的了解。
河南省国税局大企业税收管理处处长魏庆芳告诉记者，根据国家税务总局的部署，各省级国税局都将在2013年开始陆续设立大企业税收管理局。河南省国税局在组建大企业税收管理局时，将会按照国家税务总局的部署，优先考虑吸收“两师”人才。据他介绍，这几年河南省国税局十分重视和鼓励税务人员参加注税和注会考试，不少税务人员已经取得了“两师”资格。把他们吸收到大企业税收管理队伍中来，有利于发挥这些人的聪明才智，更有利于提高税务机关的大企业税收管理水平。
在北京市注册税务师协会副会长、北京鑫税广通税务师事务所有限公司董事长王进看来，国家税务总局在大企业税收管理中重视使用“两师”人才，不仅有利于提高大企业税收管理的专业化水平，还将对注册税务师行业和注册会计师行业的发展带来积极影响。他说，一方面，随着税务机关对“两师”人才的日益重视，报考“两师”的人会越来越多，注册税务师和注册会计行业的社会认知度和影响力会随之扩大。另一方面，随着越来越多的“两师”人才参与到大企业税收管理工作中，税收执法将会更加到位，这会在客观上促使大企业积极开展税收“健康体检”，并积极着手建立或完善自身的税务风险管理体系，涉税中介机构将从中获得更多的服务机会。